工伤期间发的工资标准是啥

（一）职工要明确自身停工留薪期权益，及时向单位提出按规定发放原工资福利待遇，保留好考勤、工资条等相关证据。
（二）若停工留薪期超过12个月，应尽快向劳动能力鉴定委员会申请确认延长，以保障后续工资福利。
（三）评定伤残等级后，了解自己应享受的伤残待遇，确保单位落实。
（四）若生活不能自理需要护理，及时告知单位，要求其履行护理责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤期间工资发放严格遵循停工留薪期规定，职工因工伤暂停工作治疗时，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。“原工资福利待遇”涵盖正常出勤月工资包含的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.解决措施与建议：用人单位应准确核算职工原工资福利待遇按时发放。若对停工留薪期时长有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。对于需护理的工伤职工，单位要切实负责。职工也应了解自身权益，若权益受损及时维权。
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结论：
工伤期间工资发放遵循停工留薪期规定，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，正常出勤月工资包含的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇转而享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，且生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责。如果您在工伤工资发放等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）职工因工伤暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这里的原工资福利待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资组成部分。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原停工留薪期的待遇，而是按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

提醒：职工要留意停工留薪期时长规定，单位应及时发放工资和安排护理。不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤期间工资按停工留薪期规定发放，职工治疗暂停工作，单位应按月支付原工资福利，即正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经确认可延长，但不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。