工伤赔付单位需要赔付哪些钱

（一）若职工发生工伤，单位应按停工留薪期原工资福利待遇不变，按月支付职工治疗工伤期间的工资福利。
（二）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，单位要负责护理。
（三）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系且难以安排工作的，单位需按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并为其缴纳各项社会保险费。
（四）工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔付中单位承担费用因工伤情况不同而不同。单位需承担职工治疗工伤期间工资福利，按停工留薪期原工资待遇按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任也由单位负责。
2.对于被鉴定为五级、六级伤残且保留劳动关系但难以安排工作的职工，单位要按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并为其缴纳各项社保费。
3.若工伤职工提出解除或终止劳动关系，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议单位完善工伤管理机制，做好安全培训与防护，减少工伤事故发生。同时，建立专人负责工伤事务，及时处理赔付事宜，保障职工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔付中单位承担费用多样，包括治疗期间工资福利、停工留薪期护理费用、特定伤残等级的伤残津贴，以及解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关法律，职工工伤治疗期间，单位需按停工留薪期原工资福利待遇按月支付工资福利。若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期的护理工作由单位负责。当职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作时，单位要按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，同时为其缴纳各项社会保险费。经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，单位还需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。工伤赔付涉及诸多细节和复杂规定，如果遇到工伤赔付问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在工伤赔付里，单位承担的费用依工伤状况不同而有所差异。职工治疗工伤期间，单位需按停工留薪期原工资福利待遇不变的标准，按月支付工资福利，保障职工在养伤期间的经济收入。
（2）对于生活不能自理且处于停工留薪期的工伤职工，单位有负责护理的义务，这体现了单位对职工工伤治疗期间生活方面的责任。
（3）当职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系但难以安排工作时，单位要按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，同时按规定为其缴纳各项社会保险费，维持职工的基本生活和社保权益。
（4）若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，为职工再就业提供一定经济支持。

提醒：工伤赔付流程和标准较复杂，不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔付中，单位承担费用依工伤情况而定。治疗工伤期间，职工工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需护理的，由单位负责。
3.职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留劳动关系但难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并缴纳社保。
4.工伤职工提出解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。