工伤判定后索赔时效是多久

（一）劳动能力鉴定：职工经治疗伤情相对稳定后，应及时申请劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。
（二）工伤认定申请：单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）仲裁及诉讼索赔：劳动争议申请仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。期间若有当事人主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，从中断时起重新计算；若存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效中止，从中止时效原因消除之日起继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.工伤索赔时效依不同情况而定。劳动能力鉴定需在职工治疗伤情相对稳定后及时申请。从赔偿看，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.通过仲裁及诉讼索赔时，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；遇不可抗力等正当理由会中止，中止原因消除后继续计算。
3.建议职工及时关注工伤认定和索赔时效，单位要履行好申请工伤认定的义务。职工若对时效把握不准，可咨询专业法律人士，避免因时效问题影响索赔权益。
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结论：
工伤索赔时效分多种情况，劳动能力鉴定在职工伤情相对稳定时申请；单位应在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可在1年内申请；仲裁索赔时效为1年，有中断和中止情形。
法律解析：
从劳动能力鉴定方面看，需在职工治疗后伤情相对稳定时及时申请，以便确定工伤对劳动能力的影响。在工伤认定申请时间上，单位有30日的申请期限，若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织有1年的申请期限来维护自身权益。而仲裁索赔时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算，期间若出现主张权利、请求救济、对方同意履行等情况会导致时效中断，中断后重新计算；若遇不可抗力等正当理由则时效中止，中止原因消除后继续计算。这些时效规定保障了工伤索赔的有序进行。如果大家在工伤索赔时效等法律问题上还有疑惑，可向专业法律人士咨询以获得准确解答和帮助。
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法律分析：
（1）工伤索赔时效情况多样。在确认工伤后进行劳动能力鉴定，需在职工治疗后伤情相对稳定时及时申请，以确保鉴定结果能准确反映职工实际状况。
（2）赔偿方面，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请，保障自身合法权益。
（3）通过仲裁及诉讼索赔时，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行等原因中断并重新计算，也会因不可抗力等中止后继续计算。

提醒：
工伤索赔时效规定严格，职工及单位需及时关注时效节点。不同情况索赔时效计算有差异，建议咨询专业人士分析。
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1.劳动能力鉴定：确认工伤后，待职工治疗到伤情相对稳定，就要及时申请。

2.工伤认定申请：单位需在事故伤害发生起30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

3.仲裁及诉讼索赔：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害算起。主张权利、请求救济等会让时效中断，不可抗力等会让时效中止。