工作失职了辞退有补偿吗

1.工作失职被辞退是否有补偿取决于失职严重程度。若劳动者严重失职、营私舞弊且造成重大损害，用人单位可解除合同且无需补偿。“重大损害”一般依用人单位合理合法并公示或告知劳动者的内部规章制度判定。
2.若失职未达“严重”程度或未造成重大损害，用人单位辞退属违法解除。劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.建议用人单位制定合理合法且明确的内部规章制度并及时公示，在辞退员工时严格依据制度和法律规定操作。劳动者要了解自身权益，遭遇违法辞退及时维权。
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法律分析：
（1）工作失职被辞退是否补偿，关键在于失职的严重程度及对单位造成的损害。当劳动者严重失职、营私舞弊且造成重大损害时，单位有权解除合同且无需补偿。这里“重大损害”由单位合法公示的内部规章制度界定。
（2）若失职未达严重标准，或未造成重大损害，单位辞退属违法行为。此时劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要了解单位规章制度的合理性与合法性；单位辞退员工需有充分证据证明失职达到严重程度。情况复杂时，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害，单位解除劳动合同无需补偿。劳动者需先查看单位内部规章制度是否合理合法且已公示或告知自己，若制度有问题可与单位协商沟通。
（二）若失职未达严重程度或未造成重大损害，单位辞退属违法解除。劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时明确自己的工作年限，每满一年对应一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工作失职被辞退有无补偿取决于失职状况。劳动者严重失职、营私舞弊致单位重大损害，单位可解约且无需补偿。“重大损害”以单位合理合法且公示或告知的规章衡量。
2.若失职未达严重程度，或未造成重大损害，单位辞退属违法。劳动者可要求继续履约；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
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结论：
工作失职被辞退是否有补偿取决于失职程度，严重失职致单位重大损害，单位解除合同无补偿；未达严重程度或未造成重大损害，单位辞退属违法，劳动者可获相应赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。“重大损害”一般由用人单位内部合理合法且已公示或告知劳动者的规章制度判定。若失职未达“严重”标准或未造成重大损害，用人单位辞退劳动者属于违法解除。此时，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若在工作失职辞退补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。