两个月没有发工资了怎么赔偿

法律分析：
（1）当用人单位两个月未发工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可尝试与单位协商，这是较为平和的解决方式，目的是促使单位支付所欠工资。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，除要求单位支付工资外，还可主张25%的经济补偿金。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
（4）维权过程中，证据至关重要，劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
维权需及时收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商：直接和用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，尝试和平解决问题。
（二）向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向劳动行政部门反映情况，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付会有加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：可直接申请，要求单位支付工资以及25%的经济补偿金。
（四）向法院起诉：对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15日内可向法院提起诉讼。
（五）收集证据：在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若用人单位两个月未发工资，劳动者可依法维权获赔偿，方式如下：
一是与单位协商支付工资，协商无果可向劳动行政部门投诉。单位逾期不支付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
二是直接申请劳动仲裁，要求支付工资及25%经济补偿金。不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。
维权时要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位两个月未发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、起诉等方式依法维权并获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者维权途径多样，可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及25%的经济补偿金，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。维权过程中，收集能证明劳动关系和工资数额的证据十分重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位两个月未发工资，劳动者依法维权可获赔偿。与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是可行途径。

1.与单位协商，提出支付工资的要求，这是较为平和的解决方式。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及25%的经济补偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
建议劳动者维权时收集好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更顺利地维护自身权益。