拖欠员工工资老板能判刑吗

结论：
老板拖欠员工工资一般属劳动纠纷，但以转移财产等方式逃避支付、有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。各地对于“数额较大”标准不同，通常拒不支付单个劳动者劳动报酬3万至10万元以上，或拒不支付10名以上劳动者劳动报酬，数额累计10万至50万元以上会被认定。若构成该罪，个人处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员也会处罚。劳动者若遭遇老板拖欠工资且符合上述情形，可通过合法途径维护自身权益。若对这方面法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）老板拖欠员工工资通常是劳动纠纷，但在特定情形下会构成犯罪。当老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付时，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于“数额较大”的界定，各地标准存在差异。一般而言，拒不支付单个劳动者3万至10万元以上报酬，或者拒不支付10名以上劳动者报酬且累计数额达10万至50万元以上，会被认定为“数额较大”。
（3）一旦构成该罪，处罚分为两档。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关责任人员都要进行处罚。

提醒：劳动者遭遇工资拖欠，应及时保留证据，若老板符合犯罪条件，可借助法律手段维护权益；老板则需依法支付工资，避免触犯法律红线。
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1.老板拖欠工资通常属劳动纠纷，符合条件会被判刑。若以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”各地标准不一，一般拒不支付单个劳动者3万~10万元以上，或10名以上劳动者累计10万50万元以上算数额较大。
3.构成该罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和相关人员都处罚。
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1.老板拖欠工资在符合特定条件时会触犯刑法构成拒不支付劳动报酬罪。具体条件是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
2.“数额较大”各地标准有差异，一般拒不支付单个劳动者劳动报酬3万至10万元以上，或拒不支付10名以上劳动者劳动报酬，数额累计10万至50万元以上会被认定。
3.若构成此罪，个人处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚。

解决措施和建议：劳动者遇到老板拖欠工资，应及时向劳动监察部门反映，保留好相关证据。老板应积极履行支付工资义务，避免触犯法律红线。
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（一）员工遇到老板拖欠工资，可先与老板协商，要求其支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）若老板存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可向司法机关举报，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。