遇到拖欠工资有啥解决办法

结论：
遇到拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。当遇到拖欠工资情况，与用人单位协商是基础步骤，能促使其说明拖欠原因并给出支付期限。若协商无果，劳动监察部门可依据职权责令用人单位限期支付工资。向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请司法确认或申请支付令。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
如果在处理拖欠工资问题上还有疑惑或遇到复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）遇到拖欠工资，协商是第一步，与用人单位沟通，让其说明拖欠原因和给出支付期限，这是较为温和的解决方式，能维护双方关系。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，这是借助行政力量来解决问题。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若用人单位不履行，可通过向法院申请司法确认或申请支付令的方式保障权益。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
注意申请仲裁的时效，避免错过维权时间。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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遇到拖欠工资问题，可按以下方法解决：
一是协商。主动和用人单位沟通，让其说明拖欠理由并给出支付时间。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，其会责令单位限期支付。
三是调解。向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行协议，可申请司法确认或支付令。
四是仲裁和诉讼。可申请仲裁，需一年内书面申请；对结果不服，可十五日内起诉。
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遇到拖欠工资问题，可采取多种有效办法解决。与用人单位积极沟通协商是首要选择，明确要求其说明拖欠原因并给出支付期限，这有助于和平解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后用人单位不履行，可向法院申请司法确认或申请支付令。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题时，及时留存相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权时使用。同时，要合理运用法律途径，积极维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商，明确要求其说明拖欠工资的原因，并给出具体的支付期限。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后用人单位不履行，可向法院申请司法确认或申请支付令。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。