八级工伤应该赔多少钱

八级工伤赔偿数额依具体情况计算。赔偿包括多方面，一次性伤残补助金按11个月本人工资给付。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。

治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。最终赔偿数额要结合实际医疗、本人工资、当地标准确定。

建议如下：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益。
2.了解当地省级政府关于一次性工伤医疗和伤残就业补助金的标准。
3.保留好医疗费用等相关票据，便于计算赔偿。
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法律分析：
（1）八级工伤赔偿的基础是一次性伤残补助金，数额为11个月的本人工资，这是对工伤职工因工伤导致的劳动能力下降的一种补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，各地会有所不同。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。最终赔偿数额要结合实际医疗情况、本人工资、当地标准等确定。

提醒：
不同地区赔偿标准存在差异，工伤认定和赔偿程序复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确自身工资情况。要准确计算一次性伤残补助金，需清楚本人工资数额，这是计算该赔偿项目的基础。
（二）了解当地省级政府规定。由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，所以要通过当地政府官网、人社部门等渠道获取准确信息。
（三）保留好医疗相关票据。治疗工伤的医疗费用、康复费用等需凭票据由工伤保险基金支付，妥善保存能保障自身权益。
（四）和单位沟通停工留薪期工资。确保单位按规定在停工留薪期按月支付原工资福利待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.八级工伤赔偿数额依具体情况算。一次性伤残补助金是11个月本人工资。

2.合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗及康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利不变，单位按月发。最终赔偿结合医疗、本人工资和当地标准确定。
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结论：
八级工伤赔偿数额要结合实际医疗情况、本人工资、当地标准等确定，主要赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用。
法律解析：
根据法律规定，八级工伤赔偿有明确项目和标准。一次性伤残补助金为11个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于不同地区标准不同、个人工资有差异以及医疗情况的不同，最终赔偿数额需具体计算。如果遇到八级工伤赔偿问题，想更准确了解赔偿事宜，可以向专业法律人士咨询。