判刑停发工资是以什么为准

判刑停发工资以人民法院生效裁判为准。公职人员、国有企业员工等特定主体，在被依法判刑后，自法院判决、裁定生效起，单位一般停发工资待遇。
1.公职人员受刑事处罚后，会按规定给予开除等处分，工资待遇随之停发。
2.企业员工被依法追究刑事责任，用人单位可依据劳动合同法解除劳动合同，合同解除工资停发。
3.非特定主体人员，若所在单位有因判刑停发工资的规章制度，也会按制度执行。

解决措施与建议：单位应及时关注法院生效裁判，确保工资停发操作准确及时。员工及其家属应了解自身权益和单位相关规定，如有异议可通过合法途径反映。
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法律分析：
（1）判刑停发工资以人民法院生效裁判为准。公职人员或国有企业等特定主体员工被判刑后，自判决、裁定生效起，单位一般停发工资待遇。
（2）公职人员受刑事处罚，会按规定给予开除等处分，工资待遇随之停发。这是对公职人员违法犯罪行为的严肃处理。
（3）企业员工被依法追究刑事责任，用人单位可依据劳动合同法解除劳动合同，合同解除后工资停发。
（4）非特定主体人员，若单位有因判刑停发工资的规章制度，也会按制度执行。

提醒：若涉及判刑停发工资情况，因不同主体及单位规定存在差异，建议咨询以进一步分析应对。
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（一）对于公职人员，在收到法院生效裁判后，单位应及时按规定给予开除等处分，从而停发工资待遇。单位需留存好相关裁判文书和处分文件，以备后续审查。
（二）对于国有企业等特定主体员工，企业应依据法院生效裁判，按照劳动合同法相关规定，解除与被判刑员工的劳动合同，进而停发工资。同时要确保解除程序符合法律要求，保留好解除合同的通知等文件。
（三）非上述主体人员所在单位，若有因判刑停发工资的规章制度，应依据法院生效裁判和规章制度，对员工作出停发工资的处理，并且要确保规章制度的制定和执行符合法律规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.判刑停发工资以法院生效裁判为准。公职人员或国企等特定主体员工被判刑后，从判决、裁定生效日起，单位一般停发工资。

2.公职人员受刑事处罚，会被开除，工资自然停发；企业员工被追究刑责，单位可解除合同，工资也会停发。

3.非上述主体人员，若单位有判刑停发工资的制度，也按此执行。生效裁判是停发工资的关键依据。
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结论：
判刑停发工资以人民法院的生效裁判为准，不同主体判刑后工资停发情况有相应规定。
法律解析：
对于公职人员或国有企业等特定主体员工，自法院判决、裁定生效起，所在单位通常停发工资待遇。公职人员受刑事处罚会按规定给予开除等处分，工资待遇随之停发。企业员工被依法追究刑事责任，用人单位可依据劳动合同法解除劳动合同，合同解除工资即停发。非上述主体人员，若单位有判刑停发工资的规章制度，也会按规定执行。所以生效裁判是启动停发工资程序的关键依据。如果您在工资停发方面遇到相关法律问题，或对判刑后工资处理规定有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。