厂里不续签劳动合同该怎么办

当厂里不续签劳动合同时，劳动者可按以下方式处理：

若劳动者在该厂连续工作满十年，或者已订立两次固定期限劳动合同，且不存在法定不应续签的情形，那么劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。

若厂方不续签，此属于劳动合同期满终止。依据法律规定，单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。比如劳动者工作三年，厂方就应支付三个月工资的补偿。这里要注意，经济补偿的计算基数是劳动者离职前十二个月的平均工资。

另外，若厂方未提前三十日书面通知劳动者不续签，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

要是劳动者与厂方就补偿等问题无法协商一致，可通过劳动仲裁来维护自身权益。在进行仲裁时，劳动者要准备好劳动合同、工资条等相关证据，以便有力地支持自己的诉求，确保自身合法权益得到保障。
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厂里不续签劳动合同的处理办法如下：若员工在该厂连续工作满十年，或者已签订两次固定期限劳动合同，并且不存在法定不能续签的情形，那么员工有权要求签订无固定期限劳动合同。要是厂方不续签，这属于劳动合同期满终止。按照法律规定，单位需要依据员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。比如员工工作三年，厂方就应支付三个月工资的补偿。经济补偿的计算基数是员工离职前十二个月的平均工资。另外，若厂方没有提前三十日书面通知员工不续签，还得额外支付一个月工资作为代通知金。要是员工与厂方就补偿等问题协商不成，可通过劳动仲裁来维护自身权益。在进行仲裁时，要准备好劳动合同、工资条等相关证据。比如员工手中有详细记录工资发放情况的工资条，以及能清晰证明工作起止时间和岗位的劳动合同，这些证据能更好地支持员工在仲裁中的诉求，有助于争取到应有的补偿。
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厂里不续签劳动合同，可参考以下处理办法：
其一，要是您在该厂连续工作满十年，或者已签两次固定期限劳动合同，且没有法定不能续签的情况，您有权利要求签无固定期限劳动合同。
其二，若厂方不续签，属于劳动合同期满终止。依照法律规定，单位要按您的工作年限给经济补偿，每满一年给一个月工资。比如您工作三年，厂方就得支付三个月工资的补偿。
其三，您得留意经济补偿的计算基数是您离职前十二个月的平均工资。
其四，若厂方没提前三十日书面通知您不续签，还得额外给一个月工资作为代通知金。
要是您和厂方就补偿等问题谈不拢，可通过劳动仲裁维护自己权益。仲裁时，要准备好劳动合同、工资条等相关证据。
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厂里不续签劳动合同，有这些处理办法。要是你在厂里连续干满十年，或者签过两次固定期限劳动合同，又没有法定不能续签的情况，那你能要求签无固定期限劳动合同。要是厂方不续签，这是劳动合同期满终止。按法律规定，单位得按你的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。比如说你工作三年，厂方就得给三个月工资的补偿。经济补偿的计算基数是你离职前十二个月的平均工资，这得留意。要是厂方没提前三十天书面通知你不续签，还得额外给一个月工资当代通知金。要是你和厂方就补偿这些事谈不拢，能通过劳动仲裁来维护自己权益。仲裁的时候，得准备好劳动合同、工资条等相关证据。
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厂里不续签劳动合同，有这些处理办法。要是你在厂里连续干满十年，或者签过两次固定期限劳动合同，又没有法定不能续签的情况，那你就有权利要求签无固定期限劳动合同。要是厂方不续签，这属于劳动合同期满终止。按照法律规定，单位得按你的工作年限给经济补偿，工作一年给一个月工资。比如说你干了三年，厂方就得给三个月工资的补偿。经济补偿的计算基数是你离职前十二个月的平均工资，这点得留意。要是厂方没提前三十天书面通知你不续签，那就得额外给一个月工资当代通知金。要是你跟厂方在补偿这些事儿上谈不拢，能通过劳动仲裁来维护自己的权益。去仲裁的时候，得把劳动合同、工资条这些相关证据准备好。总之，遇到厂里不续签劳动合同的情况，别怕，按这些办法来，就能保障自己的权益。