工伤发生多少小时内

（一）用人单位应在规定时间内申请工伤认定，即在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，若遇特殊情况，需报社会保险行政部门同意后延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（三）职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤。
2.为保障职工权益，用人单位需及时了解工伤认定政策和流程，在规定时间内主动为职工申请。职工自身和近亲属也应增强法律意识，清楚申请工伤认定的时间和途径，一旦单位未及时申请，要在有效时间内自行申请。工会组织应积极发挥作用，监督用人单位，为职工提供帮助，确保工伤职工权益得到维护。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请；工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤。
法律解析：
依据相关法律规定，职工出现事故伤害或确诊职业病，单位有在规定时间内申请工伤认定的责任，这有助于及时保障职工权益。若单位未履行此义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，以维护自身合法权益。而工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤的规定，也是从保护劳动者角度出发。如果遇到工伤认定方面的复杂问题，或不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有在30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可延长申请时限。这保障了职工能及时启动工伤认定程序，利于后续权益维护。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工权益提供了多一层保障，防止因单位不作为而使职工权益受损。
（3）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，体现了法律对职工在工作中突发情况的合理考量。

提醒：
职工要及时了解工伤认定申请时间，用人单位需履行好申请义务。不同工伤情形认定有差异，建议咨询以准确分析。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。
3.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。