不签劳动合同可以申请劳动仲裁么

结论：
不签劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。申请劳动仲裁，首先要确认劳动关系，劳动者可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为证据。并且，需在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。若仲裁成功，用人单位要依法支付相应赔偿。劳动者在遇到不签劳动合同的情况时，应积极运用法律武器维护自身权益。若对劳动仲裁相关事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可申请仲裁，还能要求每月付双倍工资。
2.申请仲裁要先确认劳动关系，可提供工资凭证、工作证、考勤记录等。
3.仲裁需在时效内，时效一年，从知道或应知道权利受损日起算。
4.仲裁成功，单位需依法赔偿。劳动者遇此情况，可通过仲裁维权。
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1.劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可通过劳动仲裁维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。
2.申请劳动仲裁时，需先确认劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。并且要在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.若仲裁成功，用人单位要依法支付相应赔偿。建议劳动者在工作中注意保留相关证据，以便在需要时能顺利通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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（一）若遇到用人单位不签劳动合同，劳动者应及时收集证据，如工资支付凭证能证明劳动报酬发放情况，工作证可证实自身工作身份，考勤记录能体现工作时间，这些证据可用于确认劳动关系。
（二）务必在仲裁时效内申请劳动仲裁，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，避免错过维权时间。
（三）申请仲裁成功后，可要求用人单位依法支付相应赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法律分析：
（1）用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资，这是法律赋予劳动者的重要权益保障。
（2）申请劳动仲裁前需确认劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明双方存在劳动关系，这些证据是仲裁成功的关键。
（3）申请劳动仲裁要在仲裁时效内进行，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能会影响维权。
（4）若仲裁成功，用人单位需依法支付相应赔偿，劳动者的合法权益将得到维护。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集有效证据，且务必在仲裁时效内提出申请，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。