裁员公司赔偿多少

结论：
裁员赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员支付经济补偿标准二倍的赔偿金，且高收入劳动者经济补偿有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这一系列规定保障了劳动者在裁员时的合法权益。如果大家在裁员赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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裁员赔偿分两种情况：
合法裁员，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法裁员，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，补偿年限最多十二年。
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1.裁员赔偿区分合法与违法情形。合法裁员时，按照劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位依法依规进行裁员操作，避免违法裁员带来高额赔偿风险。劳动者应了解自身权益，遭遇不合理裁员时通过合法途径维权。
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（一）合法裁员时，员工可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法裁员时，员工可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）合法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。比如工作三年，就支付三个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按照一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（5）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资水平计算补偿金额是否准确。不同裁员情形对应不同赔偿标准，若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。