求解答假设在天津市被行政拘留了某某4天。单位

在天津市被行政拘留14天后，单位确实有权解雇您。这主要依据《劳动合同法》中的规定，明确指出违法违纪行为可以作为解雇理由，并且在此情况下无需支付赔偿。因此，若不及时处理，可能会直接导致劳动关系的立即终止，让您失去现有的工作保障。
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确实，单位在您被行政拘留后有权解雇您。但这一过程并非不可逆转，您可以采取一系列行动来应对。首先，深入了解《劳动合同法》中的相关规定，明确自己的权利和义务。其次，积极与单位沟通，尝试通过协商找到一个双方都能接受的解决方案。如果协商失败，您可以准备劳动仲裁所需的各项材料，正式向有关部门提出仲裁申请。最后，根据仲裁的结果，您还可以考虑是否进一步提起诉讼。
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对行政拘留的情况，单位解雇您是一个可能的后果。但处理方式并非单一，您可以通过与单位进行协商或寻求劳动仲裁来尝试解决。建议先尝试与单位进行沟通，探讨可能的解决方案。如果协商未能达成一致，您可以考虑准备劳动仲裁所需的材料，并正式提出仲裁申请，以此作为维护自身权益的途径。
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