员工因失误造成损失谁担责

结论：
员工因失误造成损失，若故意或重大过失致损需承担赔偿责任，一般过失通常由用人单位担责。
法律解析：
根据法律规定，当员工存在故意或重大过失导致损失时，需要承担赔偿责任，用人单位可从其工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。而员工仅存在一般过失时，由于员工履职是为单位创造效益，单位享受利益就应承担一定经营风险，所以通常由用人单位担责。不过，单位可以制定内部规章制度，对有失误的员工进行警告、降职等相应处罚，激励员工履职尽责。如果您在员工失误致损责任承担方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。用人单位有权从员工工资里扣除赔偿款项，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）员工仅有一般过失时，通常由用人单位承担责任。毕竟员工履职是为单位创造效益，单位享受利益也应承担一定经营风险。但单位可通过制定内部规章制度，对有失误的员工进行警告、降职等相应处罚，以此激励员工更好履职。

提醒：员工要注意避免故意或重大过失行为，用人单位制定内部规章要合法合理。不同情况对应责任不同，建议咨询进一步分析。
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1.若员工因故意或重大过失导致损失，需承担赔偿责任。用人单位可从其工资里扣除赔偿款，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
2.若员工仅一般过失，通常由用人单位担责。毕竟员工履职是为单位创造效益，单位获利就得承担一定经营风险。单位可制定制度，对失误员工给予警告、降职等处罚，促其尽责。
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1.员工因失误造成损失的责任承担需区分不同情形。若员工存在故意或重大过失导致损失，应承担赔偿责任。用人单位可按规定从其工资中扣除赔偿款项，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
2.若员工仅存在一般过失，通常由用人单位承担责任。员工履职是为单位创造效益，单位享受利益就要承担一定经营风险。
3.对于员工一般过失情况，单位可制定内部规章制度，对失误员工进行如警告、降职等相应处罚，以此激励员工更好履职尽责。这样既能保障员工权益，也能维护单位的正常运营秩序。
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（一）员工故意或重大过失致损，用人单位可从其工资扣除赔偿款，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。员工可与单位协商赔偿方式和期限，避免影响正常生活。
（二）员工一般过失致损，通常由用人单位担责。单位可制定内部规章制度，对有失误员工进行警告、降职等处罚。员工应虚心接受处罚，积极改进工作。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。