怎么界定拖欠工资

1.用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资构成拖欠工资，工资通常需至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。如合同约定每月15日发薪，16日无正当理由未发就可能属拖欠。
2.不过存在不属于拖欠工资的情况，像遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，或因生产经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意后暂时延期支付工资。
3.除上述特殊情况外的未按时支付，都应认定为拖欠工资。劳动者遇到这种情况可采取维权措施，如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位无正当理由超规定付薪时间不支付工资构成拖欠工资，工资一般需每月支付一次，不同工资制有不同支付周期。
（2）若劳动合同明确发薪日，无正当理由逾期未发可能算拖欠。
（3）存在不属于拖欠工资的特殊情况，如遇到不可抗力因素无法按时支付，或因生产经营困难、资金周转受影响且征得工会同意后暂时延期支付。
（4）除特殊情况外未按时支付即属拖欠，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况，需先判断是否属于特殊不拖欠情形，若不属于可及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位应严格按照法律规定和劳动合同约定的时间支付工资，每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（二）遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等情况，用人单位无法按时支付工资的，要保留好相关证明材料。
（三）因生产经营困难、资金周转受影响需延期支付工资的，应征得本单位工会同意，并向劳动者说明情况。
（四）劳动者若遇到用人单位无故拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位无正当理由超付薪时间不发工资，就算拖欠。工资一般每月支付，周、日、小时工资制的按相应周期支付。比如合同约定15日发薪，16日还没发，就可能算拖欠。

2.以下情况不算拖欠：遇到自然灾害、战争等不可抗力；生产经营困难、资金周转受影响，且征得工会同意后可暂延支付。

3.非上述情况未按时发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资构成拖欠工资，工资至少每月支付一次，不过遇到非人力所能抗拒的原因或生产经营困难且征得工会同意后延期支付不属于拖欠，劳动者可对拖欠工资情况维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位支付工资有明确的时间要求，若无正当理由超过付薪时间不发工资，就属于拖欠工资。像约定每月15日发薪，16日未发且无正当理由就可能构成拖欠。但用人单位遇到自然灾害、战争等非人力所能抗拒的情况，或者因生产经营困难、资金周转受影响且征得工会同意后暂时延期支付工资，这些情况不属于拖欠。若出现除上述特殊情况外的未按时支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题，不确定是否构成拖欠工资或者不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。