试用期辞退赔偿金是按转正工资算还是试用期工

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试用期辞退赔偿金按解除合同前十二个月平均工资算。依据《劳动合同法》，赔偿金计算基于劳动者在合同解除前的平均工资，包括试用期和转正后的工资。若单位无故辞退，赔偿金将双倍计算，未及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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试用期辞退赔偿金处理方式有协商和法定两种。双方可协商一致解除合同并支付补偿金；若无法协商，则按《劳动合同法》规定支付。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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试用期辞退赔偿金按平均工资算。具体操作：1. 若双方协商解除合同，根据工作年限支付补偿金，月工资为合同解除前十二个月平均工资；2. 若单位无故辞退，需支付双倍赔偿金；3. 在任何情况下，都应确保赔偿金计算合法合规，避免法律纠纷。