拖欠工资很久才给可以申请赔偿吗

用人单位拖欠工资，劳动者可申请赔偿。法律明确，未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现单位拖欠工资，应先尝试与单位友好协商，表明自身诉求和立场，争取和平解决。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其介入责令单位限期支付工资。
3.若单位逾期仍不支付，劳动者可依法获得相应赔偿。
4.劳动者也可直接申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，违反了劳动合同约定及国家规定，劳动者有权依法维权。当出现此类情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（2）若用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（3）劳动者维权途径多样。可先与单位协商，这种方式较为平和，利于解决问题。协商不成可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。若单位仍逾期不支付，劳动者能获得赔偿。此外，劳动者还可直接申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）与用人单位友好协商，明确表达要求支付拖欠工资及赔偿的诉求，争取和平解决问题。

（二）协商无果后，向劳动行政部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，让劳动行政部门责令单位限期支付工资。

（三）若单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的赔偿金。

（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者通常可申请赔偿。当单位未按合同或国家规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令其限期支付。

2.若单位逾期不支付，需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉。若单位逾期仍不支付，劳动者可获赔偿，也能直接申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资很久才给，劳动者通常可申请赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，单位逾期仍不支付的，劳动者能获得赔偿，也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在实际生活中遇到用人单位拖欠工资的情况，对赔偿申请等法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。