工资拖了好久才发可以要求补偿吗

（一）与单位协商时，明确表达自身诉求，要求单位及时支付工资及相应补偿，保留好协商记录。
（二）若协商不成向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，详细说明单位拖欠工资的情况。
（三）申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，按仲裁程序参与处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者遇工资久拖未发可获补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。劳动者以此解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求。
-若协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资和补偿。
-还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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结论：
工资久拖未发，劳动者可要求补偿，包括加付赔偿金和经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者权益的有力保护。如果遇到工资久拖未发的情况，劳动者不要慌张，先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若对相关法律问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。这是法律对用人单位拖欠工资行为的明确约束，保障劳动者及时拿到应得报酬。
（2）劳动者因单位未及时足额支付工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种规定体现了法律对劳动者权益的维护。
（3）劳动者面对工资久拖未发情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，为劳动者提供了维权途径。

提醒：
维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期未付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或仲裁。