工地干三天工伤如何赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的基础。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工等主体可在1年内提出申请，这保障了职工权益。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿项目和标准的关键。当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行鉴定，能为后续赔偿提供准确依据。
（3）赔偿项目因伤残等级而异。常见的医疗费、停工留薪期工资是基本赔偿，伤残补助金等则依据伤残情况给予。
（4）赔偿支付主体根据单位是否缴纳工伤保险而定。缴纳了保险，大部分费用由基金支付；未缴纳，用人单位担责。
（5）协商不成可通过劳动仲裁解决赔偿纠纷，这为职工提供了法律途径维护权益。

提醒：
注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免逾期。不同案件情况有别，建议咨询以获得针对性分析。
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（一）确保及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
（二）在认定工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，及时进行劳动能力鉴定。
（三）明确赔偿项目，一般有医疗费、停工留薪期工资，造成伤残还有一次性伤残补助金等。
（四）了解费用支付主体，单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。
（五）协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：在工地工作三天受伤被认定为工伤后，用人单位应在事故发生30日内申请认定；若单位未申请，伤者或近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需进行鉴定。
3.赔偿项目：赔偿依伤残等级定，一般有医疗费、停工工资等；伤残的还有补助金，解除合同另有补偿。
4.费用承担：单位缴工伤保险，大多费用基金出；未缴则单位全担。协商不成可仲裁。
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结论：
工地工作三天受伤认定工伤后，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目依伤残等级定，费用支付看单位是否缴纳工伤保险，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤且伤情稳定后，有残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定。赔偿项目根据伤残等级有所不同，常见的有医疗费、停工留薪期工资等，伤残还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。若双方就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁解决。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在工地工作三天受伤认定为工伤后，赔偿需遵循一定流程并明确责任。

赔偿流程方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等相关方可在1年内提出申请。认定为工伤且伤情稳定后，有残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。

赔偿项目依伤残等级而定，常见有医疗费、停工留薪期工资，伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系的还有另外两项补助金。

赔偿责任划分上，单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则用人单位承担全部责任。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时申请工伤认定，避免错过时间损害职工权益。
2.职工要了解自身权益，及时申请鉴定和主张赔偿。
3.双方协商不成，可通过劳动仲裁解决纠纷。