公司侵权员工取保候审会怎样处理

法律分析：
（1）公司侵权时员工被取保候审，它只是一种刑事措施，并非意味着员工最终有罪。这给予了员工在一定程度上的自由，但仍处于司法程序的监管之下。
（2）取保候审期间，员工要严格遵守规定，像住址、工作单位和联系方式变动及时报告以及传讯时及时到案等，这是法定义务，违反可能会被变更强制措施。
（3）司法机关会按流程推进侦查、审查起诉和审判工作。若调查发现员工未参与或证据不足，案件可能撤销或不起诉；若证据充分证明犯罪，则会进入审判，根据员工在犯罪中的作用、情节等量刑。
（4）员工若为从犯，依照法律可能从轻、减轻处罚或免除处罚。

提醒：
员工被取保候审后务必遵守规定，若对自身情况存疑，建议咨询律师进一步分析。
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（一）员工在取保候审期间应严格遵守规定，保持通讯畅通，住址、工作单位和联系方式变动时，第一时间向执行机关报告，保证在传讯时能及时到案。
（二）员工应积极配合司法机关的侦查、审查起诉和审判工作，如实陈述相关情况。
（三）若员工认为自己未参与侵权犯罪行为或犯罪证据不足，可通过律师向司法机关提出相关意见和证据，争取撤销案件或不起诉。
（四）若最终被认定构成犯罪且为从犯，可请求律师依据法律规定为自己争取从轻、减轻处罚或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；在传讯的时候及时到案。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
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1.公司侵权时员工涉罪被取保候审，这只是刑事措施，不意味着有罪。
2.取保候审期间，员工要遵守规定，像住址等信息变动需报告，传讯时要及时到案，司法机关会继续办案。
3.若调查发现员工未参与或证据不足，可能撤案或不起诉；证据充分则会审判，按其作用、情节量刑。
4.员工若为从犯，可能从轻、减轻或免除处罚。
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结论：
公司侵权员工被取保候审不代表最终有罪，后面处理视调查结果而定，有撤案、不起诉或审判量刑等不同走向，从犯可能从轻处罚。
法律解析：
取保候审是刑事强制措施，并非判定有罪的依据。在取保候审期间，员工必须遵守住址等信息变动及时报告、传讯时及时到案等规定。司法机关会按流程继续开展侦查、审查起诉和审判工作。若调查发现员工未参与犯罪或证据不足，按照《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，可能会撤销案件或不起诉。若有充足证据证明员工构成犯罪，则会按诉讼程序审判，依据《中华人民共和国刑法》根据其在犯罪中的作用、情节量刑，从犯可能从轻、减轻处罚或免除处罚。如果您在类似法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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公司侵权员工被取保候审只是刑事强制措施，并非最终认定有罪。

若经调查员工未参与侵权犯罪或证据不足，案件可能被撤销或不起诉；若证据充分证明构成犯罪，将按诉讼程序审判，并依据刑法量刑，从犯可能从轻、减轻或免除处罚。

解决措施和建议如下：
1.员工在取保候审期间严格遵守规定，住址、工作单位和联系方式变动及时报告，传讯时及时到案。
2.司法机关应继续推进侦查、审查起诉和审判工作，确保程序公平合法。
3.员工若认为自身未犯罪，可积极配合调查，提供相关证据证明自己的清白。