拖欠工资一个月以上的后果是什么

1.用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可解除劳动合同，还能按工作年限获经济补偿，每满一年得一个月工资。

2.劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

3.拖欠工资严重的，单位主要负责人可能涉嫌犯罪，情节一般判三年以下，严重的判三到七年，还会并处罚金。
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结论：
用人单位拖欠工资一个月以上，劳动者可解除合同获经济补偿，劳动行政部门可责令支付工资及赔偿金，严重时用人单位主要负责人可能担刑责。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资一个月以上，劳动者有解除劳动合同的权利，还能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若拖欠工资情节严重，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位主要负责人会被处以刑罚。劳动者遇到此类情况，自身权益极易受损，若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资一个月以上需承担多方面法律后果。劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。严重时涉嫌拒不支付劳动报酬罪，负责人会面临刑事处罚。
2.解决措施与建议：
劳动者遭遇拖欠工资，应及时与用人单位沟通协商解决。
协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
还可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，确保获得应有的经济补偿和赔偿金。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者具有解除劳动合同的权利，同时能要求用人单位按照其工作年限给予经济补偿，每满一年对应一个月工资。比如工作三年，就可获得三个月工资的经济补偿。
（2）劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）若拖欠工资情节严重，用人单位主要负责人可能会被认定涉嫌拒不支付劳动报酬罪，根据情节不同，面临不同程度的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可解除劳动合同，要求用人单位按工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资。
（二）可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）若拖欠工资情况严重，可向司法机关举报用人单位主要负责人涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。