在外打工发生事故谁担责

1.在外打工发生事故责任承担分多种情况。工作时间和场所内因工作受伤害属工伤，通常由用人单位担责。单位要在规定时间申请工伤认定，若已缴工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则单位承担。
2.因第三人侵权导致事故，如交通事故，侵权第三人承担侵权赔偿责任。若符合工伤认定条件，员工可同时主张工伤赔偿。
3.若员工自身故意或重大过失致事故，需按过错程度分担责任。
解决措施与建议：员工可先和单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼来维护自身权益。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故伤害的，通常认定为工伤，用人单位担责。缴纳工伤保险的，费用大多由工伤保险基金支付；未缴纳的，费用由用人单位承担。
（2）因第三人侵权引发事故，像交通事故，侵权第三人要承担侵权赔偿责任。若同时符合工伤认定条件，员工能主张工伤赔偿。
（3）员工自身故意或重大过失致事故的，按过错程度分担责任。员工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
员工遭遇事故后应及时收集相关证据，以维护自身权益。不同事故情况责任认定和赔偿复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确事故性质：先判断是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或是因第三人侵权，亦或是自身故意或重大过失导致。
（二）及时处理：若属工伤，用人单位要在规定时间申请工伤认定；已缴纳工伤保险的，费用多由保险基金支付，未缴纳则单位承担。
（三）多方索赔：因第三人侵权致事故，可向侵权人索赔，符合工伤认定的还能主张工伤赔偿。
（四）协商与维权：员工自身有过错时按过错程度分担责任；可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.工作时因工作受伤，属工伤，用人单位担责。单位要在规定时间申请工伤认定，有工伤保险，费用大多由基金支付；没缴纳则单位承担。

2.第三人侵权致事故，如交通事故，侵权人要赔偿；符合工伤认定，员工还能要工伤赔偿。

3.员工故意或重大过失致事故，按过错分担责任。员工可与单位协商，协商不成可仲裁或诉讼维权。
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结论：
在外打工发生事故，责任承担分不同情况，工伤一般由用人单位担责，第三人侵权的第三人担责且符合条件员工可获双赔，员工自身有故意或重大过失则按过错分担责任，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，在工作时间和场所内因工作原因受伤属工伤，用人单位要按规定申请工伤认定。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担。因第三人侵权致事故，第三人承担侵权赔偿责任，员工符合工伤认定条件的还能主张工伤赔偿。员工自身故意或重大过失导致事故，需按过错程度分担责任。员工遇到此类情况可先和单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。若大家在打工事故责任承担方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。