老板被判了员工工资怎么办

老板被判刑企业存续时员工工资应正常支付。员工可先尝试与企业相关负责人协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付，逾期企业需加付赔偿金。

也可选择劳动仲裁维权，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

若企业进入破产程序，员工工资在破产财产清偿顺序中优先，可依法参与破产财产分配来获取工资。

建议如下：
1.协商时保留沟通记录，以备后续维权使用。
2.及时收集和保存好相关证据，保证证据的完整性和有效性。
3.按照法律规定的程序和时间节点进行维权，避免错过时机。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）老板被判刑不影响企业存续时员工工资的支付，企业有义务正常支付员工工资。员工首先可尝试与企业相关负责人协商解决工资问题，这是较为便捷的方式。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，需加付赔偿金，以此保障员工权益。
（3）员工还能通过劳动仲裁维权，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）当企业进入破产程序，员工工资在破产财产清偿顺序中优先，员工可依法参与破产财产分配来获取工资。

提醒：
员工维权时要及时收集保护证据，不同维权途径有时间限制，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解决：员工可主动与企业相关负责人沟通，明确表达支付工资的诉求。

（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门反映情况，由该部门责令企业限期支付工资，逾期会加付赔偿金。

（三）劳动仲裁：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过仲裁维护自身权益。

（四）诉讼维权：若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉。

（五）破产分配：企业破产时，员工工资在破产财产清偿中优先受偿，可参与分配获工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板判刑企业存续，员工工资仍需正常发放。员工可先和企业负责人协商工资支付事宜。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，企业逾期不付要加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，准备好合同、考勤、工资条等证据。对结果不服可起诉。
4.企业破产，员工工资清偿优先，可参与财产分配获工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板被判刑企业存续，员工工资应正常支付，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，企业破产时工资清偿有优先地位。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业作为独立的民事主体，老板被判刑不影响其存续时对员工工资支付的责任。员工与企业的劳动关系受法律保护，工资权益应得到保障。员工先与企业协商是解决问题的友好方式；协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促企业支付工资，逾期不支付加付赔偿金是对企业违法行为的制裁。劳动仲裁和诉讼则是司法途径，员工准备好相关证据可维护自身权益。企业破产时，《中华人民共和国企业破产法》规定员工工资优先受偿，确保员工基本权益。若在处理工资支付问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以合法途径保障自身权益。