离职时不给工资算拖欠吗

结论：
离职时不给工资属于拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，离职时不给工资明显构成拖欠工资。当遇到这种情况，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，让其及时支付工资；若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。如果您在离职时遭遇工资拖欠问题，或是对维权途径还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.离职时不给工资属于拖欠工资行为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。
2.当遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。
3.若协商不成，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，用以证明劳动关系和工资数额。
4.之后可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
5.也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
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法律分析：
（1）依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资，离职时不给工资属于拖欠工资行为。
（2）劳动者遇到这种情况，首先可选择与单位协商，要求支付工资，这是较为温和且直接的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据能证明劳动关系和工资数额。
（4）之后可采取进一步措施，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时收集证据维权，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者遇到离职时单位不给工资的情况，首先尝试与单位友好协商，明确指出法律规定应在解除或终止合同时一次付清工资，要求单位及时支付。
（二）若协商不成，迅速收集相关证据，如劳动合同可证明双方的劳动关系，考勤记录能体现工作时长，工资条则明确工资数额。
（三）带着收集好的证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。虽然该条未直接针对工资支付时间，但结合相关法律精神，强调了解除合同时相关事项的处理，包含工资及时支付的要求。
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1.离职时不发工资属于拖欠工资。法律规定，劳动关系解除或终止时，单位应一次性付清工资。

2.若单位离职时未支付工资，劳动者可先协商解决。

3.协商不成，可收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

4.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，对结果不服还可起诉。