绩效奖金不发可以去仲裁吗

绩效奖金不发可以申请劳动仲裁。
用人单位未按照劳动合同约定发放绩效奖金，属于未足额支付劳动报酬的情形。劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、绩效奖金的考核标准及相关文件、工资发放记录等，以证明用人单位确实应发放绩效奖金且未发放。
劳动仲裁程序一般如下：首先，劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；仲裁委员会受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人需提交答辩书；之后进行开庭审理，双方可进行举证、质证和辩论；最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁及后续可能的诉讼程序，能有效促使用人单位依法支付应得的绩效奖金。
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关于绩效奖金不发可以去仲裁吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
绩效奖金不发是否可以去仲裁，需要分情况来看：
1. 如果劳动合同中有明确约定绩效奖金的发放条件和标准：当用人单位未按照约定发放绩效奖金时，劳动者可以申请劳动仲裁。因为劳动合同是双方的约定，用人单位应当遵守，未履行发放义务属于违约行为。
2. 若用人单位有关于绩效奖金发放的规章制度：且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示。那么按照此制度不发放绩效奖金，劳动者也可以申请仲裁。前提是用人单位确实依据制度执行，且该制度合法合理。
3. 要是用人单位没有相关约定和制度：随意不发绩效奖金，劳动者同样可以申请仲裁。因为绩效奖金属于劳动报酬的一部分，用人单位不能无故克扣。
申请仲裁时，劳动者需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件等相关证据，以证明自己应得绩效奖金以及用人单位未发放的事实。通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
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1. 绩效奖金不发可以去仲裁。用人单位与劳动者因绩效奖金发放产生的争议，属于劳动争议范畴。
2. 劳动者要先收集相关证据，比如劳动合同、绩效奖金的约定文件、工作成果记录、工资发放记录等，以证明绩效奖金的存在及应得数额。
3. 然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书和证据材料。
4. 仲裁委受理后会安排开庭审理，双方当事人可进行陈述、举证、质证等。仲裁委根据审理情况作出裁决。
5. 若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过仲裁和诉讼等法律途径，能有效维护自身获取绩效奖金的合法权益。
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绩效奖金不发，劳动者是可以去申请劳动仲裁的。
当用人单位未按照约定发放绩效奖金时，这显然损害了劳动者的合法权益。劳动者在工作中付出了相应努力，绩效奖金是对其工作成果的一种合理回报。
若遇到这种情况，劳动者应先尝试与用人单位进行沟通，明确说明绩效奖金未发放的问题，要求用人单位给出合理的解释和解决方案。若沟通无果，劳动者就可以准备相关证据去申请劳动仲裁。
这些证据包括劳动合同，它能清晰证明劳动者与用人单位的劳动关系；绩效评估文件，用以表明劳动者达到了应得绩效奖金的标准；工资发放记录，显示以往工资构成中包含绩效奖金等。
在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依据相关法律法规，对用人单位是否应发放绩效奖金进行审查判断。如果认定用人单位确实存在过错，未依规发放绩效奖金，那么劳动者有望通过仲裁获得应有的绩效奖金及相应补偿，以维护自身的经济权益。