签订多少年后会成为无固定期劳务合同

法律分析：
（1）满足劳动者在用人单位连续工作满十年这一条件，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者要求订立固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。这保障了长期服务于同一单位劳动者的权益。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，若劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也符合订立无固定期限合同要求，有助于临近退休员工稳定就业。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除合同情形，续订劳动合同时应订立无固定期限合同。
（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，督促用人单位规范用工。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和合同订立情况，符合条件时可要求签订无固定期限合同；用人单位需依法依规与劳动者签订合同，避免法律风险，具体情况建议咨询以进一步分析。
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（一）对于劳动者来说，若满足在用人单位连续工作满十年，应积极向用人单位提出订立无固定期限劳动合同。
（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同，且自身连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年，要主动争取订立无固定期限合同。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同且无用人单位可解除合同的法定情形时，续订合同可要求签订无固定期限合同。
（四）若用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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以下是无固定期限劳动合同的订立情况：
1.劳动者在同一单位连续工作满十年，提出或同意续订合同，除其要求固定期限合同外，应订立无固定期限合同。

2.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，应订立无固定期限合同。

3.连续订立二次固定期限合同，且劳动者无单位可解除合同的法定情形，续订时应订立无固定期限合同。

4.单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
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结论：满足特定情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。这些情形包括在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无用人单位可解除合同情形续订合同，以及用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定上述几种情况旨在保护劳动者权益，稳定劳动关系。连续工作满十年，劳动者对用人单位贡献较大，赋予其订立无固定期限合同的权利，能增强职业安全感。国企改制等特殊情况的规定，保障了老员工权益。连续订立二次固定期限合同后，若劳动者无过错，用人单位应与其订立无固定期限合同。用人单位满一年不订立书面合同视为已订立无固定期限合同，可促使其规范用工。若遇到关于无固定期限劳动合同的疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。
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1.符合特定情形时，劳动者可要求订立无固定期限劳动合同，这是法律保障劳动者权益、稳定劳动关系的重要规定。在满足法定条件下，除劳动者主动要求固定期限合同外，用人单位应与劳动者订立无固定期限合同。
2.解决措施和建议：
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在符合订立无固定期限劳动合同条件时，主动与用人单位沟通，要求订立相应合同。
-用人单位应依法规范用工，及时了解和遵守关于无固定期限劳动合同的法律规定，避免因违法用工面临法律风险。
-劳动监管部门加强对用人单位用工的监督检查，对于不依法订立无固定期限劳动合同的行为及时纠正和处理，保障劳动者合法权益。