劳动合同解除后如何应对

劳动合同解除后，作为用人单位或劳动者，应采取以下措施：首先核实解除条件的合法性，确保符合《劳动合同法》第三十六条规定。对于用人单位而言，单方面解除需满足法定条件，并支付相应经济补偿金；若因劳动者非过错原因解除或劳动者辞职，则需依法赔偿。其次，用人单位需妥善保存并移交员工档案，按照人社部相关通知要求处理。同时，应当及时办理社会保险关系移接，确保员工权益不受影响。劳动者如认为解除违法，可依据《劳动争议调解仲裁法》规定申请调解或提起诉讼，主张合法权益。法律依据：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位单方面解除劳动合合同时，应当具备法定情形。2.《劳动合同法》第四十二条规定，违反本法规定解除劳动合同的，由劳动行政部门责令用人单位继续履行劳动合同；劳动者不愿意继续履行劳动合同的，用人单位应当支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位为劳动者缴纳社会保险费的，裁员减员时，实行与劳动者合意解除劳动合同或者支付经济补偿的标准：在连续工作满十五年，且企业难以维持正常生产经营活动的，可以解除劳动合同，并为每满一年付给劳动者一个月工资的经济补偿。4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议发生时，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。当事人不服调解结果或者调解未成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，用人单位应当建立健全劳动者个人档案，保存劳动合同、工资支付以及与劳动者享有休息休假、社会保险等权益相关的材料。